Sabesp Salários Executivos
Por Maria Luíza Filgueiras
Primeiramente depois da desestatização, a Sabesp está propondo ajustar o plano de remuneração dos executivos em linha com outras empresas privadas.
A composição de incentivos de curto e longo prazos considera, principalmente, o atingimento das metas anuais para a universalização de saneamento básico nas áreas de concessão até 2029.
Portanto o montante global máximo que será submetido à assembleia de acionistas em abril é um salto no comparativo histórico: R$ 65,7 milhões para conselho de administração, diretoria e conselho fiscal, ante R$ 10,6 milhões aprovados no ano passado. Mas não está fora da realidade da bolsa.
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Então o conselho da Sabesp contratou uma consultoria especializada para a definição de montante e métricas, considerando companhias de tamanho semelhante, setores comparáveis, capital pulverizado e privatizações, e fixando na média da amostra. O estado de São Paulo é representado no board por três membros.
Nas estatais, o atrativo é a estabilidade, enquanto nas privadas é o potencial de remuneração adicional para atrair e reter talentos. A proposta da Sabesp divide o orçamento da seguinte forma: R$ 13,98 milhões para conselho de administração, R$ 50,98 milhões para diretoria e R$ 750 mil para conselho fiscal.
Sabesp Salários Executivos
A Sabesp vale hoje R$ 70 bilhões, com uma receita anual de R$ 24 bilhões e lucro líquido de R$ 9,6 bilhões. A companhia está no início de seu maior ciclo de investimentos. Uma necessidade da ordem de R$ 70 bilhões nos próximos cinco anos, e tem penalidades se não cumprir.
A entrega da meta anual é submetida à agência reguladora, que dá o veredito sobre o cumprimento ou não. A Sabesp tem uma penalização na tarifa de até 10% em caso de descumprimento, ou seja, cerca de R$ 2 bilhões a menos de receita como multa, e sem desconto em caso de realização.
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No incentivo de curto prazo, o peso é igualmente dividido entre desempenho financeiro e operacional, sendo neste quesito o parâmetro de universalização anual o maior peso.
Composição
A composição na diretoria é de 37,8% de salário base, 30,8% incentivo de curto prazo e 31,4% de incentivos de longo prazo – o que significa que, se a meta não for cumprida, os executivos ficam sem dois terços do montante previsto.
Carlos Piani, CEO da Sabesp, era conselheiro da Vibra, Equatorial e da Ambipar antes de assumir a companhia de saneamento. Na primeira, que vale em bolsa R$ 20 bilhões com capital pulverizado. Fatura R$ 173 bilhões anuais e lucra R$ 6,4 bilhões, a remuneração global é de até R$ 88,4 milhões.
Outras companhias de saneamento listadas em bolsa brasileira são de controle público. Na Copasa e Sanepar, por exemplo, a remuneração global total estava na casa de R$ 10 milhões no ano passado, como era na Sabesp.
Fonte: PV.
